日期:2024-10-13 15:00:43人气:下载文档docx
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 人事专员岗位职责说明书篇一2、管理、开发招聘渠道,建立人才储备机制,储备公司发展所需要的.人才; 3、员工考勤管理,薪酬核算,社保办理以及福利管理; 6、员工关系处理; 7、培训体系搭建; 8、其他上级安排的相关工作。 人事专员岗位职责说明书篇二很多小伙伴都应聘过很多职位,其中,人事专员负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。那么大家知道人事专员的岗位职责是什么吗?下面是小编为大家整理的最新人事专员岗位职责范本,希望能帮助到大家! 1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。 2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。 3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。 4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。 5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。 6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。 1、及时了解各部门招聘需求; 2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展; 3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作; 4、安排候选人入职、培训通知等工作; 5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长 6、完成上级临时交代的'各项工作任务 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并且提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 1、负责公司内部人才的招聘工作; 3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送; 4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息; 1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向,编制的相关制度并组织实施。 3.负责各部门的团队搭建,有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 6.根据业务发展的需求,制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施; 7.受理员工投诉和劳动争议事宜,及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题; 9.负责优化公司薪酬管理制度,复核每月薪资及各种费用; 11.完成上级交待的临时工作。 人事专员岗位职责说明书篇三1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘,及时满足企业用工需求。 2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。 1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。 2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。 3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。 4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查; 人事专员岗位职责说明书篇四2、统计和整理部门负责的各项费用; 3、负责办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关员工手续; 3、负责社保、公积金增减员及有关业务的办理; 4、更新员工花名册、做好员工节假日福利采购工作; 5、每月按时收集各部门绩效、处理绩效异常及核算汇总绩效; 6、公司安排的其他工作。 人事专员岗位职责说明书篇五1、负责办公室的文书处理工作。 2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。 3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。 4、负责本部门各类打印发放工作。 5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。 6、协助及执行有效的招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。 7、协助安排实习生的实习。 8、负责员工的工作档案管理。 9、负责新员工的`入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。 10、负责员工辞职的手续办理。 人事专员岗位职责说明书篇六: 1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验; 2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准; 3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。 3、 熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧 1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展 2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理; 3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。 人事专员岗位职责说明书篇七1.在行政人事经理的领导下,负责酒店的人事调配工作,完成指派的各项工作。 2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。 3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。 4.追踪并掌握国家用工制度的规定,执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示,同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系,以满足行政人事的需求。 5.熟悉酒店员工结构,掌握部门人员所需情况,对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节,并及时将意见上报行政人事经理。 6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。 7.负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 8.随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。 9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。 10.负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。 11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。 标签: |
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