最新工作正能量励志文章 励志工作的正能量文章(优秀8篇)

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工作正能量励志文章篇一

在你每天的用语中，用“能够”代替“不能”和“可能”。这适用于你遇见的大约95%的难题。在你每天的用语中，用“决心”代替“尝试”。树立新的生活态度，增进成功的可能。在心中不断重复：“我想要——我能!”养成习惯。增加简单的、新的、正面的自我暗示词汇。

1、坚定不移的理想

她们有非常明确的目的、肯定的目标，知道自己要什么，不会轻易被外人的看法动摇。她们意志坚强，对事情有主见。正因为她们决心坚定，最后才有丰收。这种人是标准的“虽千万人吾往矣”。

2、全神贯注做最重要的事

她们专注于自己的重要目标，不左顾右盼，不拖泥带水。她们做的是举足轻重的事，而且绝不拖到最后关头草草了事。她们不是瞎忙，而是忙得有价值。她们会把自己的才华、精力、知识运用得淋漓尽致。她们一心努力，是为了做好必须完成的工作，而不是只做她们喜欢做的事，或只交往喜欢的人。她们愿意不计心力，投注全付精神，让周围的人喜欢与自己打交道，与己方便以使自己完成任务。

3、为自己的行动负责

她们不找借口，不怪别人，不发牢骚，不吐苦水。

4、勇于做决定

她们只针对重点思考，参酌相关事实，在适当的深思熟虑后，做出决定。而且绝不拖延，立刻就做!

5、勇于认错

要是犯了错，就勇敢承认，动手改进，继续往下做。不要找理由解释，否则只是浪费时间、精力、金钱和其他的宝贵资源。

6.自立自强

她们具备成功所需的才华和本领，而且充满自信。

为了锻炼自己的成功动机，你只需这么做：

1、改变对成功消极的态度

在你每天的用语中，用“能够”代替“不能”和“可能”。这适用于你遇见的大约95%的难题。在你每天的用语中，用“决心”代替“尝试”。树立新的生活态度，增进成功的可能。在心中不断重复：“我想要——我能!”养成习惯。增加简单的、新的、正面的自我暗示词汇。

2、集中注意力做最重要的事

迫使自己把注意力和能力集中到既定的计划和目标上，忘掉失败。相信失败乃成功之母。集中你的全部能力，全神贯注于当前要完成的目标上。做到有始有终。

3、制定短期的计划

列出当前最重要的要求和希望，然后写出每一项的好处和要完成它的决定性因素。睡觉和起床之前，都看看这个表格。

4、站在“巨人的肩膀上”

有些人也许正在做着你要做的事，并且做得很好。可能的话去找她们谈谈。找有关专家咨询，制定向成功者学习的计划。安排好为成功而努力奋斗的每一个步骤。

5、幻想练习

按你的想象画一幅工作已完成的图画，以表明你的自信。

6、不要畏惧，担忧

进行一次全面的健康检查，推断是否有器官性疾病。然后，你可考虑专门的计划，包括放松、行为的改进和生物反馈疗法。同别的成功女性交往，她们将帮助你克服畏惧心理。

工作经典励志正能量的文章：成功职场人要做的13件事情

在职场中，你是否一直想摆脱现在鸡肋的样子，希望变成一个女王?那么，现在，放下身边的所有琐事，去做这13件事。

1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情，并把它们归档

每当你有点空闲时间的时候，列出一个清单，记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间，以及详细的举例说明。完成之后，把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候，就会用得到了。我规律性的进行这项工作，它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。

2、寄一封感谢信

如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助，花点时间亲笔写一封感谢信，寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上，会为你带来很多帮助。

3、提高写作技巧

对我来说，写博客文章，实际上就是一种改进写作能力的活跃方法。以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容，写一篇博客文章，是一种练习写作技能的好方法。但是，不要产生惰性。尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料，因为如果没有它们，你就不会真正改进写作技能，而只是单调的重复咀嚼事实而已。

4、为自己设计一些美观的商务卡片

我有一小堆商务卡片，他们只属于我个人，而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中，或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质，为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔，便于用手撕开成小卡片的卡纸，而要用专业的方法，制作高品质的卡片。

5、发一封简短的联系邮件

是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。这些人，我指的不是你的客户，而是你在行业内认识的专业人士(联系顾客应当是你的工作流程中的一部分内容)。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们，是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。

6、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法

并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。比如，人们是不是总在抱怨打印机的问题?记下可选用的打印机规格，向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张?想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来，呈递给老板。这里的关键是，尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。

7、打个电话

与团队整体保持联系，以保证自己了解团队里正在发生的事情，这样当开会的时候，你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人，看看有什么新鲜的事情该了解一下，或者在工作场所的不同部门转一转，看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大，而是应该一直清楚，正在发生什么事情，它们会对你有什么影响，你又如何能利用它们发展自己的事业。

8、努力提高语言能力

你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。我发现，当你已经了解了一门语言的基本知识之后，再听一些听力材料以及播客材料，会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。如果你还没有掌握该语言的基本知识，那就从一些听力教程开始学习。就我而言，我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是，阅读一部你已经十分熟悉的作品的翻译版本，比方说我读过《哈利波特》。

9、让自己外表更整洁得体

保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品：香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次，但只要有空，常常是一天两次。这样，我在下午三点半开会的时候，也能保持自己看起来整洁清新——刚刚好好洗了一把脸，我会感到更加清醒。

10、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料

不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇，那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。

11、为你的下一次会议提前准备一些评论

过会儿将要有个会议么?与其感到怯场，不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程，准备一些想法，把它们写下来，以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲，那么可以查一查它是关于什么的，提前做一些初步的调查，这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。

12、提高你在公众面前的表达能力

这看起来好像不是那么容易即刻去做事情，但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲，刻录下来一两张你非常喜欢的演讲cd，在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。

13、思考你希望未来的五年在什么地方工作——制定实现计划

花些时间想象一下，你希望未来在哪里工作，然后思考，为此需要付出什么。清楚了这些以后，把实现计划的过程中的每一项分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，开始行动。千里之行，始于足下。道理不过如此。

工作正能量励志文章篇二

在职场中发展，如果你个性太强，经常我行我素，你就很难有所作为。不是要你随大流，但总是以自我个性为标榜的人，同事和领导都会觉得你不好接触，对你的工作发展和职场人际关系都毫无帮助。所以，对于职场上大量的自以为是、人皆醉我独醒、并试图独善其身的人，以下三点需要格外注意：

具体分析一下自己的个性。喜欢什么，不喜欢什么，自己的个性优势，劣势，到底都有哪些，都一条一条地列出来，然后告诉自己，好的保持，不好的就需要修正，并不是要求你一天两天就必须改掉，但是在慢慢的职场历练中总要有所进步，有所修改，并不是让你成为一个毫无瑕疵的完人，也不是让你毫无个性，但总要是尽可能随和、亲善、可交流的职场人。

不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。不要觉得不符合你心意的事情就是阴暗的，你认为不合理的事情就是讨厌的，哪里都有不尽如人意的事情，职场更是如此，与其怨天尤人，不如乐观地去接受吧，这样你在职场中会更快乐一些，工作也更得心应手一些，是有利于你的职场发展的。

有个性的人是永远受欢迎的。个性不是自私的代名词。如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够强，有责任心，工作效率高。所以只要你不是太过的特立独行，有点性格也没关系，但是一定记住凡事过犹不及，绝对不可肆无忌惮地张扬你的个性，那只会让你的人际关系越来越差。

工作正能量励志文章篇三

相信很多上班族都会对那些关于工作励志正能量的文章感兴趣，那么20xx年工作励志正能量的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作第一年:初入职场，褪尽青涩

告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想象与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!

工作第三四年:明确定位，术业有专攻

工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。

工作第五年:专家vs管理，孰轻孰重?

时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。

但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。

文|智哥

如果你也有这个困扰，那么在工作中你是否遇到过以下几种情形呢?

1、老好人，别人说什么都好;

2、每天工作十几个小时，但是并没有什么效率;

3、想过很多有利于开展工作的办法，永远不付出行动;

4、不希望被别人关注，安静的呆在一个角落;

5、回家后不愿意再关注工作相关的东西;

6、没有职场朋友，喜欢独来独往;

7、满足现状，几年如一日做着相同的工作;

8、不在意同事及领导的对“我”的印象，依然我行我素，死性不改;

如果你有满足以上三条内容，就要引起注意了，那么智哥给你几条建议，希望对你有所帮助。

1、培养自己的企图心

雷军说过，不跟我要股票的员工不是好员工。也就是说，老板们希望你对公司，对高管职务以及薪资有企图，只要你合格，他们愿意花高昂的金钱去雇佣你。

2、带着大脑去工作

带着大脑去工作就是说，不要在工作中得过且过。应养成勤思考的好习惯，并将好方法实践到工作中去。在合适的时候向领导及同事分享这个好方法，带领更多同事一起进步。

3、不做职场木头人

要勇于表达自己的观点和意见，当然你的观点一定是正向的，而不是和领导唱反调。哪怕你的观点不被采纳，在领导的脑海里也会留下你是个有想法的青年。不要像个木头人一样，别人说什么都是好好是是，这样虽然谁也不得罪，但是不会大的提升。

4、扩大圈子

人在职场最忌讳独来独往，所谓一个好汉三个帮，平时不发展几个朋友真在需要帮助的时候，只能独自挨刀了。把步子迈出去，和同行以及圈外的朋友一起交流信息，获取新鲜空气也有助于开展工作。

5、注重树立平时的个人形象

做好这个比较难，因为这要从平时的点点滴滴做起，说的再直接一些就是，让别人提起你的时候认为你是一个靠谱的人!想做好这个需要延伸到以下几个点：

1、设定目标，并且每次都能高标准完成;

2、言必信，行必果;

3、在领导下达指令前就提前想到，并且去执行;

4、注重细节;

5、为人正直，真诚;

6、坚持每天学习等。

7、把工作当作乐趣

学会调动自己的积极性也是一门学问，很多成功人士最擅长自我暗示，自我鼓励的方法。常人说把工作当作任务去做，那么就会很苦闷。如果把它当作乐趣去对待则会有意外的收获。

1、坚信定律

当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份坚持，所想的最终都可变成事实。

2、情绪定律

人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

3、因果定律

任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。

4、吸引定律

当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

5、重复定律

任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。

6、累积定律

很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。

7、辐射定律

当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会如辐射般扩散到相关的其它领域。

8、相关定律

相关定律告诉我们，这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题，最好从其它相关的某个地方入手，而不只是集中在一个困难的重点上。

工作正能量励志文章篇四

小师妹前几天来我家做客，她跟我说，最近找个新工作，但做得很不开心。

师妹是学中文的，大学时，喜欢看书、码字，参加各种社团，在各大小报刊杂志上发表过许多作品，也组织开展过各种文艺活动，算是学校小有名气的风云人物，凭着在学校的这些积累，毕业时，轻松考进了三线城市的事业单位，做的是宣传工作。

新人上岗，经验不足，礼貌来凑。为得到领导同事认可，尽快融入办公室小圈子，她下决心做办公室的勤劳小蜜蜂，在领导同事上班之前，提前到办公室，扫地、拖地、擦桌子，并每个杯子续上热水，下午下班关空调、关门窗，最后一个离开办公室。见着单位所有人都露八颗牙齿，微笑以待，任何人需要帮忙，第一个挺身而出。

她以为，只要自己努力了，就一定能得到别人的喜欢和认可，可一段时间后，她发现自己错了。办公室的人根本没把她放在眼里，有事时呼之即来，无事时视她为无物，她已然成了可被选择性忽视的小人物。

她说，他们办公室共有四个人，一个领导，两个老员工，她算是四个人中间资质最低的。

平常，一到周末，领导会约两个老员工聚餐，并在办公室热火朝天讨论，哪家的口味虾味道纯正，哪家的猪蹄入口即化，哪家的海鲜新鲜正宗。一开始，师妹会在他们讨论选定哪家饭馆时，高兴地插话，是哦，是哦，那家我上次去过，味道真不错，这家我可以去帮忙订房，我知道哪家口味更好，可每每她说话时，其余三个人就都开始沉默，装作没听见。

老员工莎莎是个吃货，喜欢带水果和干粮到办公室，每到工作间隙，就拿出来分享。一人一个香蕉或一人一把葡萄干，他们边吃边笑，唯独没有任何人礼貌性地问师妹一句，你要不要尝尝?你要不要一起来?没有人。于是，她就每天在弥漫着瓜果香味的办公室陪笑，时间一长，她就开始黯然神伤，不知道自己为什么努力去迎合，却仍不受欢迎，融入不了办公室的小圈子。

师妹跟我说完，眼里蓄满泪水，我摸了摸她的头，给她一个拥抱，告诉她，这不是你的错，是他们太过势利。他们之所谓视你为无物、不待见你，甚至漠视你，主要因为，在他们眼里，你只不过是个初出茅庐的无名小卒，你无背景、无身份、无权势，不值得尊重。

在部分人的处世观中，背景、身份和权势大小决定了人情冷暖。

当你背景强大、工作平步青云、有权又有势时，他们就会对你笑脸相迎;而一旦你落魄不堪、名誉扫地，他们就会避之唯恐不及。

郭德纲年轻时，穷困潦倒，为进京谋求发展，向身边的亲朋故友借钱筹路费，结果一无所获，没一个人愿意借钱给他。后来，在几个同学的资助下，得偿所愿，进得北京，摸爬滚打十余年后，打下一片属于自己的相声天地，蜚声中外，而此时，围绕在他身边的人都视他为神，敬他、爱他。

人情冷暖体现最极致的，莫过于文革时期。大批有学识有德行有操守的知识分子被打成文化分子，身边原本亲近的人，都如倒树后的猢狲，四下散去，更有甚者，为证自身清白，极尽污蔑之能事，硬生生把知识分子送上了绝路。

阿兰.德波顿在《身份的焦虑》一书中说，我们身边多的是势力小人，我们无时无刻不在他们势利的眼神下生活。

势利者这一社会群体的出现和存续已有一定的历史，它最早出现于19世纪20xx年代，发展至今，可谓历史悠久。势利者最典型的特点是，认为人的社会地位即人的价值，有社会地位的人，就是有价值的人，就该受到尊重和推崇，反之，则是无用之才，就该被鄙视，被忽略。

出于本性，被忽略和漠视的一方，往往会恼羞成怒，不知所措，继而焦虑、恐惧、痛苦，轻则抑郁，重则轻生，实属害人不浅。

非也!

改变不了社会，我们可以选择改变自己。

1.竭尽全力提高自己的社会地位。既然社会规则认可身份，认可社会地位，那我们就顺势而为，努力让自己站到尽可能高的地方，当你有俯瞰群山的能耐时，山脚下的人自然会仰视你。

但，通常，身份地位的获得影响因素有五个：

一曰变化无常的能力。

二曰运气。

三曰领导喜好。

四曰公司或单位盈利模式。

五曰大经济环境变化。

2.不在乎别人的看法，做自己想做的事。深藏在我们内心的恐惧，才是势利产生的唯一根源。每个人都苛求尊重，对遇到的挫折会感到恐惧，于是，有人为了迎合社会认可，迎合他人喜好，选择做自己不喜欢的工作和生活方式，人生到头，却惊呼，这辈子一直都活在他人的阴影里，没有做过自己。

有一个故事，说一个公司职员，因为领导喜欢武术，就投其所好，夏练三伏、冬练三九，等练得一身好武艺，准备博领导欢心时，单位却换了喜欢文学的新领导，于是他又开始勤习古今中外文学名典，等到自己文武双全时，单位又换了喜爱下棋的领导。在人生的终点，他发现自己做了一辈子别人，却从没有做过自己。

看清人性，看清势利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影响心情，不被他人牵着鼻子走。不以他人的标准来衡量自己，就不怕被他人冷落和漠视。

工作励志的文章正能量：与艰难工作为伍,才能看到最美风景

最近几年,各种同学会的邀请多了起来。从各种同学会里，我们可以察觉到一些有趣的现象。一些以前上学时成绩马马虎虎的人，在30到40岁的这十年，都有非常戏剧性的发展，成了中小企业的老板或有实力的机构高层。他们在参加同学会的时候，都会大大方方的支付赞助费。

而另一些读书时的优秀学生,走进社会多少年后,却成就与地位一般般。可见人生的逆转，就潜藏在人生的各个节点上。小时候会读书的孩子，因为脑筋都不错，自然就练就一身察言观色的小花招，也学到了学习与生活上的小窍门。换言之，这些人都具有小聪明。

那些落第生的情形正好和优秀学生相反。他们成绩不佳，不会念书。所以他们不断重新开创。碰到挫折，他们不会伤心，因为他们已经习惯了伤心。常在不如意中打滚，更让他们看清了社会的底层，意外懂得解读人心，善解人意。所以他们不自负、不自夸，从不认为自己是最好的。别人看来可能很难，可是他自己却不觉得。对他们来说，那只不过是种磨炼。于是在不知不觉中，他们就成了这一行业的第一第二。有了成绩，自然就有信心。由于他们做事都是出于自发，所以即使下一个工作的困难度更高，他们一样心平气和、迎难而上。如此一来工作的进展，自然会逐渐往好的方向延伸。

反观那些优秀学生呢?由于他们从小就懂得察颜观色，长大后处事格外世故。总是可以在瞬间经过筛选，并找到不需特别费心力的工作，轻松应付。也就是说他们非常懂得逃避艰难的工作。等到遭遇工作或人生的重大困境时,便不知所措了。

遭遇困难与挫折,虽然客观上不是什么好事,但在主观上不要看成什么坏事。大德大勇大智的养成,大多因为经历困难、挫折的启迪与磨砺。

人易流于舒适安逸。这是人之常情。所以有人习于回避艰难的工作。面临21世纪大变革期，很多机会往往以困难的面目出现。所以主动的选择艰难工作更有意义,也是上上之策。如此才能抓住别人不易看出的机会,如此你的潜力才能发挥出极限。

狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。人类也是如此,一类人选择艰难的拼搏,一类人选择轻松的苛且,但结局与人生会分出天壤之别。

面对艰难的工作,需要的不是盲干与心灵鸡汤式的成功学。我们要用科学的“逆思维”。

平庸者,或者说失败者,在行为上有一个共同表现,面对困难,接受一件未做过的任务,做一件不熟悉的新事情,或面临需要提升目标时,他们都会面露难色在心里打退堂鼓,嘴里吐出“不可能”。为什么会这样呢?因为他们采用的是一种叫“顺思维”的方式,即用现有的方法、习惯、经验及现有的资源条件,去看待与评估具有挑战性的新事情、新任务或超越于现有条件的高目标,认为不可能做到。

而成功者都是“逆思维”。挑战艰难的工作，最忌讳的就是负向思考的顺思维，整日担心烦恼、忧心忡忡而错失良机。

运用逆思维首先要做到下述五点：

(1)不说不行。

(2)穷尽假设。聆听各种新的想法及有创意的提案后，再慎重给与评价。

(3)发现好机会，即勇敢挑战。

(4)从机遇倒推战略,从目标倒推努力。欢迎难题，突破解决。

(5)平静面对感伤、沮丧、悲情。

由此形成不畏险阻，接受艰难工作并遇难而乐的念头。进而让这种征服欲成为心灵自发的驱动力量。

记得我少年时看过的京剧《沙家浜》中有这样一个细节：被困于芦苇荡的十八名新四军伤病员，连续多日面临日伪军的扫荡、伤痛的折磨、弹尽粮绝的威胁，人的体力和毅力几接近于极限……这时，指导员郭建光这样说服大家：有利的情况和主动的恢复，往往产生于再坚持一下的努力之中。最终，他们以“再坚持一下”的顽强精神，迎来了大部队反扫荡行动，得以走出芦苇荡，重回杀敌战场。

“有利的情况和主动的恢复,往往产生于再坚持一下的努力之中”这句话,是毛泽东在《抗日游击战争的战略问题》中说过的。

很多时候，“再坚持一下”，不仅是信心的体现，也是意志和毅力的较量。心弱则志衰，志衰则不达。在不少情况下，外在的打击实际上并不足以置人于死地，其脆弱的心理才是真正的元凶。战胜危机、摆脱困境，关键是要有迎难而上、勇克时艰的坚定信念和抗打击的坚强意志。“再坚持一下”，就是这种信念和意志的体现。

松下电器创办者松下幸之助，在验收工作时常讲的一句话是“最后一击”。

一流的人和二流的人之差，就在这“再坚持一下”“最后一击”。与艰难的工作为伍，靠着这“再坚持一下““最后一击”，才能完成艰难的工作。

三年前,带孩子去海南三亚旅游。

蜈支洲岛有个潜水项目。当时上小学五年级的儿子很兴奋,拉我们去玩。我觉得要换上全套潜水服很麻烦,水下又不能抽烟,我就留在了岸上。太太陪儿子下水,到中途,耳朵感到不舒服,也半途而退了。只有儿子在专业人员陪同下,坚持到了海底。

他回来后,向我们描述了海底的景色:透蓝的海水,迎浪摇曳的海草,身边游动着各种五颜六色的海鱼。原来只能在图片上看到的异国美色,没想到这儿也有。我有点小后悔了。

旅游时,最美的风景，大多藏在需要付出艰难努力的僻远处、山顶上、海底下。

在我们职业生涯中,又何尝不是这样。艰难工作的后面往往有最美的风景。

工作励志的文章正能量：先把事情做对，再把事情做好

今天的文章来自后台一位读者的提问：

首先我想说，你一心想把事情做好的这份心很值得赞赏。比起我见过的很多跟你差不多年龄却已经开始每天想着怎么在工作上偷懒混日子的人强多了。

其次，我猜你可能还没有掌握这份工作的要领，或者说，还没有熟悉你真正的岗位职责。

我说的岗位职责可不仅仅是招聘面试上写的那一段“岗位要求”的文字。

先说个身边的例子。我有个朋友，她的第一份工作是做助理。她的老板是一个典型雷厉风行的女强人。初进入这家杂志公司的时候，她每天都提心吊胆，生怕自己做错了什么事情。这个情景很像电影《穿prada的恶魔》里的剧情。有一次老板的女儿过生日，安排她去订一个生日蛋糕，她顺手订了一个巧克力口味的。结果好巧不巧老板的女儿什么口味都能吃，唯独不喜欢吃巧克力口味的。她在订蛋糕之前并没有询问过口味的喜好，更不要说蛋糕尺寸的大小，蜡烛要几根，是否要加特殊的食材等等。最后的结果是蛋糕已经订好，生日party也已经准备就绪，木已成舟只能“顺”水推舟。

那家公司在招聘面试上写的岗位职责，可绝不会写“帮老板订生日蛋糕”这种事情，但却实实在在发生了。而她犯的错误其实很多职场新人都容易犯：做事会按照自己以往的风格习惯来，而不是适应职场上的“新习惯”。我猜提问的这位读者，你在每天的实际工作中也经常碰到类似这样的问题。

想把事情做好没错，但是在做好之前有个大前提，叫“先把事情做对”。刚开始工作的头一两年，更多是需要熟悉自己的岗位，公司和同事之间的规则。这个规则有人情世故，有职能划分，有效果评定，有奖惩规章，还有公司文化等等。在完全掌握这些规则之前，尽量先让自己把事情做“对”，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。

一步登天青云直上的人有，但这就跟摸彩票一样是天时地利人和的结果，可模仿性很小。况且，人家背后所付出的艰辛也远远超过你的想象。

虽然我不知道你具体在实际工作中遇到的是怎样的困惑，但有一些“习惯”我觉得越早养成会越好。

1.把你过去不好的习惯全部清零

都说初入社会的新人是一张白纸，这个说法我觉得有待商权。如果说工作经验，确实是一张白纸;但是在为人处事上，就绝不是白纸了。许多在读书时期养成的习惯，会对以后工作和生活造成巨大影响。而有些不好的习惯，越早戒掉越好。

比如说，以前都是家长父母围着自己转，做事很少求过人。但在工作中，大家更多的还是凭实力说话，你过去的这些“优势”很可能在你入职的第一天就荡然无存。当你问旁边同事一个简单问题的时候，很可能对方鸟都不鸟你，这种落差带来的挫败感很可能让你觉得周围的环境和自己格格不入。

比如说，以前你是个品学兼优的好孩子，年年都是奖学金小能手。但是在实际工作上，你却发现连一份简单的excel表做了十遍都达不到要求，这个时候你很可能会觉得是老板看你不爽，故意给你找茬儿。

再比如说，老是给你安排一些打杂的工作。就我所在的广告公司而言，很多刚来没多久的实习生新人，日常工作基本上都是：订一张机票，贴组里成员报销的发票，订一间会议室，发一封会议邀请通知，给到公司的客户买10杯星巴克的外卖等等。这个时候你很可能觉得一点成就感都没有，觉得自己大好的才华和抱负都被埋没了。

这些都是我曾经遇过或者听到过的故事，我自己也或多或少经历过。但是现在回头再来看，当时如果早点避免以上这些想法我应该会成长地更快。

把姿态放低一点，才会有人愿意教你。多学会一点隐忍，才会有厚积薄发的可能。无论在学校多么厉害，刚工作的时候大家的起跑线都是一样的。每个人都喜欢和谦虚的人一起工作，尤其是新人。

2.养成多问问题的习惯，并且一定要记下来

很多时候没人有义务主动去教你，但这不代表你就可以每天躺尸一样坐在位置上无所事事。

新人可能觉得自己问的问题很白痴而不好意思去问，比如“这个发票应该怎么贴?”，“这个文件应该怎么保存?”，“这台打印机应该怎么用?”。

但比起那些因为不知道怎么处理而造成工作中更多不必要的麻烦(比如我曾看见其他组的新人在公司重要会议上因为不知道怎么用打印机扫描文件而耽误了所有人的时间)，你还是越早弄清楚越好。

大多数职场中的同事，都是很友善的。只要你不是摆着一张“我是女王””我是明星”的傲娇扑克脸，客气地去请教，大家都是愿意教你的。

这时候我强烈建议你随身带一个小本子，把对方说的答案记下来。这样做有两个好处：

1.口头的话语往往是零散不成系统的，当时说的东西很可能过一阵再想起来跟没说一样。拿一只笔按一二三点记下来，等对方说完之后再重新确认一遍，确保万无一失。

2.好记性永远不如烂笔头，这么做避免了以后遇到同样的问题再去询问对方。虽然大家都很友善，但同一个问题没有人喜欢一直回答。

我刚开始工作那阵，在办公桌上一直有一个小本子，每次做错事情都会记下来，做错的原因，以后怎么避免，再遇到类似的事情怎么处理等等。这本子我用了两年。

每个人都会犯错，但同样的错误不要再犯第二次。做到这一点，非常非常非常加分。

3.察言观色不是世故，而是情商

职场中的沟通技巧非常重要。对于新人来说，懂得观察和分析对方的言语，揣摩背后的情绪变化，是最先应该学会的。

我的一位同事，最近想招一个新人。面试的几个人中，有一个小朋友非常有“热情”。面试完毕后不断在微信上询问我同事觉得他怎么样，并且一再表示非常仰慕这家公司，希望能够将自己的青春“奉献“给这里。

首先，他的诚意确实很足，任何公司都希望能有充满活力的新人加入。

但是，招聘并不是今天面试明天就能确定的。任何招过人的人都知道，这其中有用人部门的评估，应聘者的筛选和对比，向更上级的汇报等等。那些大的公司，招聘流程走一两个月是很正常的事情。这段时间，能够做的就是耐心等待，同时可以寻求其他的面试机会，多方对比。而不是隔三差五每天都在微信上“骚扰”招聘人。特别是在我同事已经三番五次明确表示“请耐心等待，公司流程会比较久一点”的时候，还一如既往地发大段的信息表明自己的“雄心壮志”，希望以此打动招聘人。

对不起，这样打动不了任何人，只会让人觉得厌烦。

如果最基本的察言观色都做不到，你连把一件事情“做对”的机会都没有。

最基本的察言观色包括：

1.对对方回复文字的情绪判断，如果每次都是简短的几个字回复，很有可能对方在忙。如果有比较复杂的事情要说，可以约个时间再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者语音发过去。

2.当发现对方讲话的语气和平时有差别时，一定要多留心眼。很多人讲话都会有特定的习惯，比如喜欢使用某些语气助词，喜欢使用某些标点符号甚至表情。当你发现有一天突然对方和你沟通的话术里这些习惯都荡然无存的时候，一定要留心是发生了什么事情。无论和你有没有关系，都不要像以前那样随随便便说话。注意措辞，就事论事，不要妄加猜测和臆断。

3.不要随意打断正在讲话的人。即使你突然灵光一闪，即使你不同意对方的上一句话，也请等对方全部讲完再一一回复。这是基本礼貌。

4.当对方的答复和你所期望的回答背道而驰时，不要强加自己的思想给对方。可以采用迂回的策略去探究对方拒绝你的原因，而不是纠结“你为什么拒绝我”或者“求求你答应我吧”。这么做只会激化矛盾。从原因入手，从下至上逐条分析，找到反驳或者突破的点，有理有据地说服对方。

工作正能量励志文章篇五

如果你是风筝，你的一生是否只为一根线飘扬;如果你是树叶，你是否会为了一棵大树放下一生所望;如果你是雨滴，是否会为了一场大雨而消亡;如果你怀揣梦想，是否会为了梦想而不再迷茫。梦想，看似存在又缥缈的东西，你看不到它，摸不到它，只能从自己的努力与追寻中感受到它的存在，而这也许就成为了你坚持下去拼下去的原因。

也许有人会质疑你的梦想，嘲笑你的努力，觉得你太过于追求一些虚幻的东西，他们不支持你，不看好你，你的努力在别人眼里都是无用功，你会感到失落，犹豫，甚至同样也开始质疑自己的努力，你慢慢的认可了别人的说法，渐渐的认同了自己的不真实，你不想继续追了，不想为了自己的梦想而放弃一些属于自己的东西，你也想像别人一样过着朝九晚五的日子，有一个属于自己的家，生一个可爱的宝宝然后平平淡淡的一辈子，可是那样的生活只有你自己知道并不是你想要的。并不是你你喜欢的。你也选择了在最好的年龄里做着同龄人的事情。

可是，一生中又有多少时间能为了自己想做的事情而奋斗努力的时间呢，在年轻的时候没有常试一下自己想做的事情，没有为自己的梦想努力过，没有追求过，是不是也是一种遗憾呢?人生能有几回搏，此时不搏何时搏?追梦的过程固然充满坎坷，与困难，你会哭，你会笑，会难过也会迷茫。然而这就是过程，如果过程一帆风顺这个世界也不会有那么震撼人心的事情，让人深思的感悟。只要努力了再艰难的过程也会是一种成长，积聚着养料来滋养你以后的生活。

所以，有梦就要去勇敢的追，不要放弃，每一种常试都是你应该经历的，那些心情，感受也是你应该体验的，我不知道这个世界上有多少人在为了自己的梦想而努力，但只要你在努力你就会收获到别人没有的东西。勇敢的去追吧，梦想看似遥远其实只在你一点一滴的努力中积淀，看似缥缈其实在你一点点的成就中体现。怀揣梦想，不要迷茫，希望就在你努力过的地方。

励志文章2：我成功了，怎么样

每个人在人生当中都有很多很多的故事，我从小生活在一个贫困的家庭，爸妈一个人都要打两份工，白天一份，晚上一份。为了生活，有些时候他们不得不跟别人借钱，借钱多了当然会遇到很多讨债人。记得我很小的时候在家，有几个大汉上门，门一开，“钱呢?不是说好要给的吗?!”我爸爸就不好意思地说：“再给我们几天时间，拜托!”从那一刻起，我学到的第一课，就是我长大之后不要让我爸妈吃苦。

现在即将有很多的年轻朋友们要踏入这个社会，面临很多很多的事情。我学生时期是一个不起眼的人，因为我曾经很胖，两百多斤，因为我皮肤比较黑，所以常常被别人说成“黑猪”。数学课不是会有圆规吗，就有一个女生说，你腿肉真多，她就拿圆规这样刺我大腿，到现在，我腿上还有一条疤留着。那年放暑假，为了减肥，我整天都在海边，晒太阳，游泳，打篮球。短短的两个月，我真的瘦了，超快。

开学第一天，老师进来了，因为真的变得太瘦了，我又剪了郭富城的头发，老师问“你是转学生吗”，我说“我是罗志祥”，然后全班同学都“哇”，欺负我的人都“哇”。

后来我开始接触舞蹈，因为我功课不好，记过很多大过小过，所以我要用舞蹈比赛让自己的功去抵那个过，要不然我毕不了业。

我参加了很多的舞蹈比赛，然后得了冠军。

后来我一个人又去主持节目，我主持了综艺节目《少年兵团》，在节目里我甚至把章鱼放在头上，用面粉鸡蛋砸脸，可是你觉得我是开心的吗?不开心，其实那个时候是不开心的。可是没有办法，因为当时我欠债，家里以前因为家境困苦，欠了很多钱，积累到后来，又因为官司的关系，我欠了一千万台币。所以在那个时候你只能去面对给你的工作，你该去做这样一个表演的时候，你要放下身段。

我不能放弃，我要努力，我们家里没有一个学历高的，人生的道理，都是从人生的道路上去学习的，我说的有些道理你们可能不认同。机会是留给有准备的人的，错!机会是留给红人的。曾经我会很多的才艺，可是机会都会从我身边溜走，找红的人，因为红的人有收视保证，观众爱看，所以舞台是很残酷的。各行各业都有一个舞台，你们可能要遭受很多很多的问题，未来一定都会遇到一个帮助你的人，推你一把的人，给你机会的人，这些人都要记住。还有什么要记住呢?攻击你的人，骂过你的人要记住。原因是什么?你有一天要站在舞台上的时候，你享受掌声的时候，你要看着那个人说：“我成功了，怎么样?!”

励志文章3：吃苦的年纪，别选择安逸

1

信息爆炸的时代里，不论我们想或不想，总有一些让我们羡慕的人与事，猝不及防地出现在手机或电脑的屏幕里。谁是世界首富，谁入了福布斯排行榜，谁是新上榜的年轻精英，我们一清二楚，而对于他们所吃过的苦，我们则大多不清不楚。

马云能赚钱，也会赚钱。他的赚钱能力中，藏着他曾经吃过的所有苦。

他曾每天只睡三个小时，亲力亲为查找数据、分析数据;他用三天看了几十万字的资料，逼迫自己成为一个懂行的行家;他坐大巴车去谈项目争取客户，在卧铺上发邮件，车上的乘客几乎都已睡去;他在阖家团圆的日子里，独自在异乡为一个订单努力。

有人说，他赚的钱比谁都多，因为他吃过的苦比谁都多。

他说，“当你不去旅行，不去冒险，不去拼一份奖学金，不过没试过的生活，整天挂着qq，刷着微博，逛着淘宝，玩着网游，干着我80岁都能做的事，你要青春干嘛?”没有人强迫我们在本应吃苦的年纪尝遍人间甘苦，只是苦难本就会常常不期而至，苦尽才能甘来。

别在吃苦的年纪选择安逸，一点苦都不肯吃的人，永远不可能发出光芒。

2

偶尔也会羡慕没有什么名气、已经长大成人的“邻居家的孩子”。同样朝九晚五，互联网人出入写字楼、咖啡厅，拿着让人眼红的薪水;投行人开着豪车，随手签好几百万的合同……几乎同样的年纪，他们却过着许多人羡慕的生活，完成了大多数人日思夜想想要实现的梦想——赚很多钱，在经济独立的基础上，鲜衣怒马，快意人生。

前几天，邻居得知我们公司招聘图书编辑，托我妈把她家女儿的简历给了我一份。我看完给她打电话说，阿姨，我们公司这次招聘编辑要有经验的，您女儿刚毕业，可能不太合适。

邻居阿姨马上说，我闺女在审计公司实习过。那段时间天天加班，可辛苦啦。我把简历给你，就是想帮她找一份离家近、不那么辛苦的活。不是你们公司也行，只要不那么累就行。

我说：“阿姨，真对不起，恐怕没有不那么累的工作。”

适合毕业生的工作，大多需要吃苦。打杂是苦，加班是苦，处理不好职场关系也是苦。但职场菜鸟的未来就藏在这一点一滴的苦里，这是我们成长的阵痛，非得经历过了，才能体会到成长的快感，得到赚更多钱的机会。

你为自己设置了一条很低的吃苦底线，就不要去羡慕别人快意生活的极限。

或许曾经我们都不够狠心，不舍得让自己吃很多很多的苦，以至于常常后悔为什么当时不努力一点。别在吃苦的年纪选择安逸，但退一步说，吃苦这件事，什么时候开始都不晚。

3

蔡康永说：“苦味存在，是为了帮助我们下次趋吉避凶，不是每餐拿来给我们下饭的。”所谓吃一堑，长一智，不过是吃了一次苦头，长了一些经验，然后才能知道怎样可以又快又好地办成一件事情。

日本作家东野圭吾决定辞职写作后，无论什么选题都肯写。写了十年，吃了十年的苦，才成为“现象级”作家。

演员范冰冰也曾在微博发过一张脖子受伤的照片，说“时间夺去了我们轻狂的眼神，却给了我们嘴角上扬的资本”。

公司附近有一对50多岁的夫妻，风雨无阻卖了十年烧饼。两人每天早上五点起床生火炉，六点出摊开始卖烧饼，站十多个小时，卖两百多个烧饼。日复一日地吃苦，攒下的钱可以在老家盖一栋小洋楼，过上当地人羡慕的生活。

春蚕吐丝，破茧成蝶;凤凰涅槃，浴火重生。前方的路埋伏了许许多多的苦，看起来崎岖不平，只要我们肯撑过艰难的那一段，就一定会比站在原地的自己更加强大。

励志文章4：凡是没有打败你的，都会让你更强大!

01

永辉是我以前的同事，不久前离职创业，开了一家主题餐厅。几天前，在朋友圈看到他发状态说新店生意火爆、忙到不行，我有一点惊讶。明明前一天，他还跟我念叨，说因为菜品不够有特色，地段也不是繁华闹市，生意有些冷清，估计这个月连保本都难了。

“怎么你朋友圈发的，跟你和我说的不一样?”我微信他。

永辉很快就回我了。说，父母也是他的微信好友。不管生意如何难做，他都不希望父母担心。而且，他已经在着手改进菜单，希望很快会有起色。

“报喜不报忧，是不是成长的一个信号?”永辉问我。

永辉这才告诉我他的故事。5年前那个春天，他28岁，因为投资失败，窘迫到几乎身无分文。不少人听说后都指指点点，说他压根儿不是做生意的料。不久后，婚姻亮起红灯，跟老婆办完离婚手续那天，他在梧桐树下的人行道上数了一下午的地砖。

他想了想他的人生，16岁中考失利，19岁高考落榜，22岁和初恋女友分手，28岁投资失败，然后结束了这段原本以为会白头到老的婚姻……那么多不如意，让他怕极了挫败。于是，他决定逃了。

把不满3岁的儿子扔给已经年逾古稀的爷爷奶奶，自己逃到另一座城市，找了一份行政助理的工作，常常加班到夜里一两点才能回到简陋的租住屋。

累，他不怕;苦，他也不怕。他惟独不敢做的是，面对。面对人生的狂风暴雨，面对生活的波诡云谲，面对不能拒绝的成长和不能推卸的责任。

02

从年龄上说，二三十岁，已经不是可以让人任性的年纪，可永辉说，可能因为之前的不顺，性格中有自卑的阴影挥之不去，他的内心孤独而软弱，看问题很消极，依赖心理极重，似乎觉得还没有成熟到可以独立支撑一些事，所以遇到难题第一反应就是躲。

躲到另一座城市做行政助理的那些日子，他每天都处在焦灼、低落和梦魇中。虽然白天忙得腰酸背疼，但晚上还是会失眠。他常常坐在窗边望着天，发一整晚呆，或者打一整晚游戏，感觉自己迷失了方向，像迷离的风，像天边胡乱飘摇的云。

那一年他过生日，接到老爸的电话。老人说，我们不盼你赚多少钱，只希望你健康平安，成长为一个横刀立马的人。

“横刀立马”四个字，让他泪流满面。他收拾行李，没过几天就回了家。

回家之后的日子异常艰难，他一边要承担起做儿子的责任，照顾双亲;一边要扮演好父亲的角色，早起送孩子上幼儿园，降温了叮嘱孩子添衣;一边还要打好几份工，攒生活费;到晚上，还要自学大专课程。

03

永辉说，那段日子的艰难，不仅是身体上的折磨，更是精神上的蜕变。要从一个习惯了依赖和逃避的人，变得能独立对自己负责并为家人遮风挡雨，那个过程很艰难，甚至充满疼痛，但你清楚地知道，总有一些困难的局面，需要你独自面对，不是你躲了，状况就会好起来。成长，终究是你无法拒绝的。

我问永辉，成长是什么?

他说，成长是经历，你要走很长的路，去受风吹雨打;成长更是感悟，那些坎坷不是白受的。就像做面食，既要努力揉面，也要醒面，加发酵粉，让时间去酝酿，去起作用。然后你会发现，你经历过的那些所有磨难和艰辛，最后都变成了你的人生，让你更强大。

我也问过他，“横刀立马”又是什么?

他说，你想象一个威武的人，骑着马横在路上，手持战刀，敢于挡住对手的去路。那是一种果断和刚毅，面对挫折或者不理想的状态，想的不是退缩和逃避，而是迎难而上，有敢跟对手叫板的勇气。那也是一种成熟和睿智，是看清事件的前因后果之后，能淡然处之的人生态度。

于是，我明白了，永辉还在向着他“横刀立马”的人生目标奋斗，虽然还未达成，但他早已不是5年前的他。

每个人都难免会有脆弱的时候，那些看似强大的人，无非是比我们更懂得如何将弱势化为动力。那些失败，那些伤害，那些委屈，那些苦难，可以打扰我们的心情，可以煎熬我们的身体，但终究抵不过我们的努力，抹不掉我们的坚持，更加夺不走我们想要改变的信念。那句话说得对，凡是没有打败你的，都会让你更强大!

所以，既然成长无法拒绝，当风雨来的时候，怕什么?迎上去就是!

励志文章5：别再用勤奋掩饰你的懒惰

大概因为毕业的学校还不错，又干着实际上苦逼但外人看来高大上的创业，网络上和现实中经常有人向我取经。

小a是我的邻居，刚毕业两年，在一家互联网公司工作，最近有件事让他愤愤不平：公司有位和他同期入职的同事刚刚升职了，但在小a看来，不管从哪方面看升职的都应该是自己。

“我每天都是第一个到公司，几乎都是最后一个离开，而他每天都是掐着点来，掐着点离开。论勤奋程度，我甩他几条街。论个人能力，我也绝对不比他差。为什么老板就是看不到这一点，反而提拔他了呢?”

小a是个性格很不错的小伙子，能让他都感到如此气愤，显然在他心中觉得那位同事跟自己是有比较大差距的。

无独有偶，有个亲戚婶婶最近也特别烦恼。她家小孩眼看就要上高三，面临高考了。孩子学习特别刻苦，几乎每天都要学到晚上十一二点，但成绩就是不上不下。甚至有些原来成绩不如他，也远不如他勤奋的同学都纷纷反超。

在我们的生活中有很多这样的例子：明明付出了比别人更多的努力，但别人似乎就是看不到，甚至老天爷也没看到，没有给予相应的回报。

身边人的求助让我开始思考这个奇怪的现象，最后还真找到了原因。这里并不想探讨“勤奋”与“结果”之间的哲学关系，值得思考的是，到底怎样的“勤奋”才算是真正的勤奋。

我发现的情况是：大部分人的勤奋往往流于形式，并且容易自我陶醉于“我在进步”的假象当中，反而疏忽了去做那些真正有助于自我提升的事情。

说得更不好听一点，这些人其实是在用勤奋掩饰自己的懒惰。

你是个加班狗，每天7点半就到公司，吭哧吭哧干到下午6点下班。出去吃个盒饭，回到公司接着拼命到晚上11点才回家。

这样很辛苦，但不叫勤奋。

你每天早起晨跑、读书、冥想。你每天都过得很充实，俯视周围芸芸众生，觉得唯有自己卓尔不群，优秀得耀眼。

你是个有追求的孩子，但这也不叫勤奋。

大部分人对勤奋的理解，都肤浅地停留在这种表面的仪式感上面，而忽视了勤奋的本质意义。更可怕的是一旦你习惯了这样的过程，便很容易从中得到满足，最后，发现自己没有得到应有的回报就怨天尤人，觉得天道不公。

什么是对勤奋肤浅的认识呢?

重复性地做一件事情，却缺乏思考。

长时间地做一件事情，却缺乏思考。

以上两种便是最为常见的勤奋误区，也是大部分勤奋却平庸者陷入发展困境的本质原因。

重复且长时间地做事情其实并不难，只要条件具备，大部分人都可以做到。难的其实是思考。

工作大概3年的时候，因为应酬工作太多，我体重剧增。大学毕业那会儿差不多是110多斤，可巅峰时期差不多到了150斤。

我决定减肥，采取的方式是每天早上7点钟起来去跑步。

自己意志力还算是不错的，启动减肥计划后的一个月，每天都准时去跑步，每次3到5公里，但减肥效果并不理想。客观地说，收效甚微。

去请教一位运动和减肥方面特别专业的朋友，他了解完我的具体状况后说，你这样跑步身体素质是会提升的，但减肥是没戏的，方法完全错了。

后来他给了我一堆资料，硬着头皮全部看完，我这个门外汉才开始了解什么是无氧运动，什么是有氧运动。什么是正确的跑步方式，该给自己配置什么样的装备。我开始学会计算自己的摄入热量，知道大部分食物的卡路里。

后面的一个月状况完全不一样了，体重开始有规律地下降，而且跑起来更加轻松，完全不像原来感觉就像是在服苦役一样。

但在外人看来，这两段时期我的“勤奋”程度其实是差不多的，只不过结果是天壤之别。一般来说，后面好的结果会被解释为“这是坚持的力量”。

只有我自己明白，这是思考的力量。

有益的思考+坚持做事情，这才是完整意义上的勤奋。

勤奋不是为了努力，是为了偷懒!

怎样的偷懒?就是更快地把事情做完、做好，是让自己能做以前做不到的事情!

原因很简单：这名员工已经中了很深的“勤奋病”，尽管和他有过多次沟通，但仍然没法改变，最后只好痛下杀手了。

他每天7点多一些就到公司了，大部分员工下午6点下班，但他每次都差不多八九点才会离开。但问题是，他所在岗位的工作量根本没这么大，为什么需要这么多时间用在工作上呢?我便开始观察他。

首先我发现的一个状况是：因为每天起得太早(他家到公司差不多要1个小时的车程)，所以他上午的工作效率是极低的。差不多到10点钟开始，就会频频打呵欠，直到午休后才会有所改观。

所以大部分的工作，他其实都是在下午的时间完成的。如此仓促，完成的质量自然一般。有时候实在弄不完，还会弄到更晚，这也是为什么他必须比别人迟下班的其中一个原因。

有的时候按时完成了工作，下班后他留在办公室，其实也并没有拿这段时间来学习提升，或者总结工作。他干得最多的，还是提前去做明天的工作。有几次他下班后甚至开始打扫办公室，干阿姨做的事情。

很多次与他交流的时候，我都有意无意提醒他每天不用那么早来上班，每天能干好当天的活就可以了，与其加班去做更多的活，还不如多学点专业方面的知识，提高下自己的水平。

可惜的是提醒没啥效果，最后的结果是：他每天工作时间是最长的，但专业水准提升在同期员工中却是最慢的。后面加薪、职位提升如果不照顾他的话，肯定会心理失衡，影响公司整个氛围，没办法只好劝退。

这个员工最大的问题就是：沉迷于无效的勤奋，而忽略勤奋的目的本身。

看完一本书很容易，看懂一本书很难。

看懂一本书，还能把书里的知识、方法应用到生活和工作中去，更难!

看书不是目的，学以致用，重点是后面的致用。

所以每天都看书，一个月看多少本书，其实都不是勤奋。

勤奋之前，要想清楚你的目的是什么。如果你的目的就是看书本身，当然也是没问题的。

但你就别抱怨别人看书比你少，掌握的知识却比你多。

问题在于：大多数人流于表面的勤奋，偏偏要求真正勤奋才能得到的东西。

坚持做事情很重要，但做事情的同时思考如何更快、更好地把事情做好更重要。

再次强调：勤奋的目的不是勤奋，是偷懒，是为了把原来需要一个小时才能做完的事情半个小时做完，是为了能做到以前做不到的事情。

而不是把最简单的“重复性”工作持续下去。

我跟小a说，如果你老板不是傻子，你那同事不是关系户，那么他这样做肯定有你不知道的原因。

根据对小a的了解，以及他对那同事的描述，其实我大体知道原因是什么。

就算小a在我的企业工作，我的选择可能也会差不多：我会更乐意给小a这样的员工加薪，而让他同事那种类型的人做管理岗位。

小a的长处是善于钻研专业，研究细节。这样的人是专家型人才，可以很好地把本职工作做好。但他的弱势在于大局观和“方向感”较差，同时人际关系处理上属于一般。

他那位同事虽然看起来“没那么勤奋”，但对业务方向的发展却相当敏锐，同时也具有人际关系管理的潜质。

小a有努力，也有思考，只是他勤奋的方向不同，最终得到的东西也不同。不出意外的话，老板应该很快会给他涨薪。

而婶婶的小孩就属于典型的“懒惰式勤奋”，将勤奋肤浅地理解为“每晚学习到几点”，将刷题库作为唯一的学习手段，做错的题不思考，做对的题不总结，成绩无法提升也是自然而然的事情。

反思我们，有时候难道不是同样陶醉于这样的勤奋?

如果真的想要进步，请别再用勤奋掩饰自己的懒惰，真正开动起来吧!

工作正能量励志文章篇六

如果我们能够时不时地找一些关于工作励志的正能量文章来看看，肯定会有所收获的，那么关于工作励志的正能量文章都有哪些呢?一起来看看吧。

又是一年毕业季，许多大学生进入职场，准备一展身手。可不少人发现自己不受重用，觉得怀才不遇，愤愤不平。

管理心理学有个“蘑菇效应”，指的是许多新人往往被置于阴暗的角落(不受重视的部门或做打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(被无端批评、指责)，任其自生自灭(得不到指导和提携)。这段过程让心高气傲的“天之骄子”很痛苦，却是非常重要的成长经历。

若一个人初入职场就被委以重任，他很可能变得傲慢、目中无人，不知自己几斤几两，甚至失去机会的成长。新人还有很多不切实际的幻想，做事不周全。让他们从最基础的工作做起，能帮他们冷静地观察环境，反思和了解自己，看问题、做事情也更接地气。同时，这也是管理者考察年轻人的阶段，以此观察他们的办事能力、严谨程度、适应能力、个性特点等，以决定下一步让他们承担怎样的工作责任。

年轻人不妨把握好当“蘑菇”的阶段，表现自己，尽快成长起来。

每一个地方都有属于它的规律和规则，生活中有世代总结出的至理名言，工作中同样有着潜在的定律，只有知晓这些道理的人才能在职场上如鱼得水，越走越顺，而不懂变通一味瞎干的人注定是职场的牺牲品，永远也不会达到事业的高峰，职场18黄金定律你不得不知!

升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。

升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。

游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。

价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。

人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。

旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。

金钱定律：在一切人手中，但不是一切。

财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。

备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。

为人定律：办事要“精”，而非卖力。

会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。

思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。

控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。

危难定律：总是问题越复杂，期限越短。

合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。

组合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。

物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。

坏事定律：关键时刻，每个主管都会杀鸡取卵。

在生活中学到的一些技能是你发展职业的基础。如果你缺乏这些技能中的任何一种，职业发展就会遭遇挫折。

1.抉择。

通过职业生涯中的每一个十字路口都需要抉择。你知道怎样正确决策吗?

决策时，请问自己3个问题：这个决定会让你更接近你的职业目标吗?这个决定会提升你的个人形象吗?这个决定是否有利于你的成长?然后，计算这个决定的成本和它能为你带来的利益。

以下4种因素可能导致决策失误：

坏脾气。你认得某个因为脾气不好而被解雇的人吗?

懒惰。你认得办公室里那个总是得不到晋升的人吗?他总是回避困难的任务。

“大胃王”。你认得那个在“工作盘”里堆了太多工作的人吗?升迁的诱惑让他揽下了超越自身能力的责任。他注定会失败，永久失去他人的信任。

骄傲。你认得那个总是抢镜头的人吗?他不愿意和团队里的其他成员分享功劳，自负会让他走下坡路。

2.倾听。

没能有效倾听是职场人士最大的失败之一。倾听就是关注说话者的遣词造句、语调、肢体语言，鼓励他继续说下去，不要打断，尊重对方的观点，无论你是否赞同。不会倾听，你就不明白对方的需求。

3.建立联系。

在工作中，你不能让自己和所处的环境分离。如果人们不愿跟你合作、帮助你、给你合适的机会，不管你的专业能力多强，你都不会取得成绩。跟他人交往、建立长久的联系是成功的基础。

投入时间去思考，你怎样为他人的生活、工作增加价值。如果你的努力没有取得成效，不要放弃。用简单的行动向别人表示，你跟他们是在一起的。

4.抽出时间。

无论你是否经验丰富，抽出时间学习新技能都是必要的。

为了抽出时间，每天开始工作之前，花10分钟计划一天的工作。先处理最重要的事，不要同时处理多种任务。避开令你分心的事物。

每天抽出一两个小时思考、为成长投资。

5.推销自己。

听到别人自夸时，你是不是会皱起眉头?若是这样，你可能不会向老板、团队正确地推销自己。自我推销非常重要。如果你不推销自己，别人也不会看好你。

学会在短时间的互动中推销自己。

6.了解商务。

你知道收益从哪里来吗?谁是你的顾客?他们为什么付钱给你的公司，而不给你们的竞争对手?你们公司最大的开支是什么?你的公司为什么付你工资?你帮助公司降低成本或提高收益了吗?你创造了比你的工资多得多的收益或减少了比你的工资多得多的开支时，你的工作才稳定。如果不明白这些，你就不会将自己的利益和公司的利益联系在一起。

工作正能量励志文章篇七

在职场上，上司有多种，不仅性格不同，而且管理风格各有千秋，没有对错只有合不合适而已，另外也有些公司请进高级职业经理人进行充当“打手”，来公司后，进行庖丁解牛，这只是风雨要来的前奏，把握不好就会随雨而去。

1。方向一定要一致：任何公司推行绩效管理的目的就是提高员工和公司绩效，既然有目标分解和指标设立，那就有一脉相承的味道，谁没了此味道，谁就偏离了方向。

2。有了方向没计划：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所拥有的资源多少，制定一个切实可行的工作计划，如果是低层员工，周计划一定要做，而且最好具体到每天;如果是中层，月度计划要做;如果是高层员工，至少要做半年的工作计划。

3。有了计划还要沟通：沟通方式很多，不要以为交了书面汇报就完事了，不对，由于书面沟通方式并不能把会议沟通、面谈、非正式会谈等代替，直接沟通是必要的。

4。沟通后要行动：沟通后就要付诸行动，没有行动就没了结果，希望知道结果的上司会每天催你要结果，不给就是不作为，何去何从，你定吧;希望知道过程的上司，会抽查你的工作，若没有效率，你一定会很惨，因为你的职埸命运暂在他手中。

5。用结果加工资：谁都要加薪，相信职埸上没有谁愿意与钱过不去，那么，一定要明白才老板支付工资是买工作结果而绝非工作任务，不要以为我上了8小时，你就计8小时工资，事实上，你8小时输出工作结果是什么?在8小时即将到的前10分钟，必须将一天的工作结果告知他。即使因工作连续性，可能导致有些需要明天做，没问题，说明白了就好。

6。有了结果自有信任：信任来自己是否默契?对方的语言表达毫无动感，哪来默契?没有了默契休谈信任，没有了信任的职业，只有失败。

思维随风而动，周末的天依然那么清朗，已进入夏天，经过夏天的磨练，秋天的果实一定会累累。

工作励志正能量的经典文章：秒针其实就是职场里的新人

大学毕业后，丁莉进入一家外企担任前台。前台的工作非常琐碎，就是给单位接发快递，接待来访客人，让来访客人登记并领来客去会客室或者小会议室等待需要见面的本公司员工，公司聚餐或者开年会，要帮忙找酒店谈价格布置会场等等，甚至还要当保安：中午下班后大家出去吃饭的时候，丁莉要守护在走廊自己的岗位上，防止有窃贼进公司偷盗，丁莉只能靠同事帮助带盒饭。

最气人的是参加年会。她和行政部的一个文员小李被行政部经理派去买饮料以及啤酒，还有白酒。两个女孩搬着这么多的东西从超市走到200米外的马路上，累得喘得像伏天里的狗一样。其他的人都在酒店里喝茶、抽烟、嗑瓜子，为什么派她们两个女孩子来买饮料和酒?丁莉越想越生气。

她和小李把饮料放进包间的时候，发现单位同事们大家各聊各的，研发部经理笑得牙都龇全了，销售部经理更是乐得两眼眯成了一条缝，这两个都是老板的心腹爱将，年会上要当众发年终奖的，老板这人比较夸张，发年终奖的时候用个大菜盘，把一摞摞的大钞码在菜盘里。

丁莉和小李进来的时候，根本没有人站起来表示问候，他们依然谈笑风生，这让丁莉心中更加恼怒。

发年终奖的时候，老板声称按功行赏，给大家发年终奖，酒店的一个女服务员临时充当礼仪小姐，两手捧着大托盘，给销售部经理的年终奖是16万，给研发部经理的年终奖是13万，丁莉的年终奖发到手的时候薄薄的，丁莉打开看了看，只有1000元，本来丁莉还担心当场看红包合适不合适，但是，她环顾左右，发现自己多虑了，周围的人根本没有注意自己的，大家都在羡慕地看着销售部经理和研发部经理，这两位像土豪一般，怀里抱着一摞摞的钞票正在与年终奖拍照留念!

销售部经理和研发部经理，是年会的明星，不但老总给他们敬酒，就是其他部门的经理也主动向这两位明星经理敬酒。

基本上没有人向丁莉敬酒，她感觉自己就像个可怜巴巴的丫鬟，看着主人们在热闹。

丁莉郁闷地吃完饭，揣着少得可怜的年终奖，她心情烦躁地回到租房处。丁莉给父亲打电话说这个事情，然后抱怨公司太不公平了，年终奖的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才给1000元的年终奖，父亲沉默了一下，说道：“我记得你租住的地方挂了一个石英钟，你看下几点了。记住，一定看钟而不是看手机上的时间。”丁莉满腹狐疑，不知道父亲在玩什么花样，不过，她还是老老实实地去客厅看了，然后告诉父亲是晚上八点二十七。父亲问道，你刚才注意看秒针了吗?”丁莉觉得父亲问得很可笑，她强迫自己耐下心和父亲交流：“秒针又不重要，谁看它啊!”父亲在电话里说道：“傻孩子，你明白这些就好，就像钟表的秒针一样，每天24个小时都走个不停，但是，如果没有特殊情况下，大家绝大多数看的还是时针和分针，你现在的情况和秒针一样，因为大家觉得你不重要，就把你忽略了。你自己应该争气而不是生气，你应该把自己从秒针变为分针甚至时针，那就有很多人关注你、重视你了。你大学里学的财务，虽然找的工作不对你的专业，但是，你业余时间可以用来学习、备考助理会计师或者会计师，这样，你以后就可以应聘公司会计了，你见过哪个公司让会计打杂的?”丁莉听父亲这么说，心情一下子好了起来，她找准了自己的职场目标，那就是把自己“秒针的地位”转变为“分针的地位”甚至是“时针的地位”。

如今，经过多年努力，丁莉已是一家大公司的财务总监，在公司里也是受老板重视受平级同事尊敬并且下属敬仰的“时针级”职场人物。

职场中，如果你被大家忽略被大家轻视的时候，当你满腔怒火愤愤不平的时候，当你感觉自己怀才不遇的时候，你要想想秒针，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看时间的时候却往往把它忽略。不要生气不要抱怨，踏实下来勤奋努力吧，等你在职场上做出一定的业绩，等你变成职场分针甚至时针的时候，你就会得到大家的认可与尊敬。

工作正能量励志文章篇八

你或许会有这样的疑问，每天都工作8个小时，不迟到、不早退、不开小差、领导让做什么就做什么。可是，为什么有的人升职了，有的人涨薪了，有的人总得到表扬。反思一下，上面的好处你没有，就是你的工作习惯不够好。80后励志网跟大家分享十个好习惯，想要提升自己，就来学习吧!

第一个习惯及时

收到的短信邮件，24小时内一定回复，信号不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。

第二个习惯近俗

尽管信息爆炸，要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊，知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊，知道最近什么是最新最酷最潮。

第三个习惯学习

一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是：不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四个习惯动笔

在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。

第五个习惯强身

每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。

第六个习惯爱好

争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会扯脱。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。

第七个习惯常备

除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口，即使你用的是iphone，也可以配个外挂电池。

第八个习惯执行

万事开头难，所以见到事儿就着手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了。

第九个习惯服从

接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或抱怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述两条还不能解决心头不快，放下自己，服从。

第十个习惯收放

阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。