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招聘书范文(推荐十二篇)

日期:2022-11-21 20:08:28来源:人气:我来评论

导读:招聘书范文(篇一)根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的'发展状况,认真审核、分析,现制订xx年招聘计划。一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计xx车间操作工男(15)、女(25)40......

招聘范文(篇一)

根据各车间填写《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的'发展状况,认真审核分析,现制订xx年招聘计划。

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计

xx车间操作工男(15)、女(25)40人

xx车间焊接工女(65)65人

xx车间注塑工男(5)、女(10)15人

xx车间操作工女(70)70人

xx车间操作工男(10)、女(6)16人

xx车间操作工男(15)女(15)30人

xx车间操作工女(10)10人

xx车间操作工男(20)、女(180)200人

总计男(65)、女(381)446人

二、招聘要求及条件

1、初中以上文化,年龄18~35周岁;

2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在以上,脚灵活,反映灵敏;

3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。

三、招聘时间方式

①将xx年1~3份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作

2、招聘方式:

①在周边地区大量张贴广告

②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④联系各中专院校,招聘技术人才;

⑤各人才市场招聘会;

6公司内部员工转介等。

四、招聘小组

1、小组成员:

组长:xxx(人力资源部经理)

组员:xxx、xxx、xxx

2、小组职责:

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法

组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表(略)

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单:

①印制广告及相关宣传材料:x元/月;

②中介机构招聘费用:x元/人;

③员工介绍费用:x元/人;

④邮寄信件费用:x元/封;

⑤联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;

⑥招聘会摊位费:x元/场。

2、招聘效果分析:

①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用计算方式:(x元/月x12月)+(x元/封x300封)=x元/年

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式:x元/人x446人x85%=x元/年

③招聘会摊位费:x元

综上所述:预计xx年的招聘总费用为:x元+x元+x=x元。

招聘书范文(篇二)

第一、需要招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20××年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男女)合计

xx车间操作工男(15)、女(25)40人

xx车间焊接工女(65)65人

xx车间注塑工男(5)、女(10)15人

xx车间操作工女(70)70人

xx车间操作工男(10)、女(6)16人

xx车间操作工男(15)女(15)30人

xx车间操作工女(10)10人

xx车间操作工男(20)、女(180)200人

总计男(65)、女(381)446人

第二、需要招聘要求及条件

1、初中以上文化,年龄18~35周岁;

2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1、0以上,手脚灵活,反映灵敏;

3、要求应聘者必须供给身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,资料包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。

第三、需要招聘时间及方式

①将20××年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式:

①在周边地区很多张贴广告;

②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;

③经过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④联系各中专院校,招聘技术人才;

⑤各人才市场招聘会;

6公司内部员工转介等。

第四、成立招聘小组

1、小组成员:

组长:(人力资源部经理)

组员:

2、小组职责:

每个组中首先制定出个人工作计划,组长负责制定外出宣传时间表及宣传资料,提出招聘提议和方法;

组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。

第五、制定招聘工作时间表(略)

第六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单:

①印制广告及相关宣传材料:x元月;

②中介机构招聘费用:x元人;

③员工介绍费用:x元人;

④邮寄信件费用:x元封;

⑤联系各中专院校,帮忙学生就业,原则上不付给报酬;

⑥招聘会摊位费:x元场。

2、招聘效果分析:

①邮寄信件和张贴招聘广告的、实际费用较低,可是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。

费用计算方式:(x元月*12月)+(x元封*300封)=?元年

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,可是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式:x元人*446人*85%=?元年

③招聘会摊位费:x元

综上所述:预计20××年的招聘总费用为:?元+?元+x=?元。

招聘书范文(篇三)

在期末考的那一,去观看了大二的招聘会,想想明年的今天,这一切将是自己要面对的,大二结束就去实习,大三这一年也就是靠实习度过的。时间飞逝,不容人去回味思考,时间是种可怕的东西!

招聘会是在学校体育馆举行的,学校的体育馆不大,也就是说招聘应聘的人数是有限的,不像社会上那些招聘人满为患,竞争激烈。学校的招聘让人不会有过大的压力,不会对这个社会过多的失望。

去的时候是上午刚考完试,准备吃饭的那个时段,这个时候人不是很多,每个招聘企业前只有三三两两的学生,没有近距离去了解应聘学生在自我介绍,还是企业在介绍公司况,毕竟招聘是企业和应聘学生共同的,双方的共同了解是一种互利行为。

听说真正社会上的招聘会有许多的人,人满为患,应聘者各自应征自己向往的企业,竞争力很强,而学校的招聘简单,轻松,没有过多的压力,却也好,压力太大哪有学生敢来应聘啊!

这个社会竞争很强,而学校却是人才的工厂,来学校招聘往往是正确的选择,按要求招聘需要的人才,学生和企业各得其所。

只是看到每个招聘企业在整理学生的各种奖状,资格证书等等,看着这些我在思考自己的以后,好像什么都没有吧!或许这方面就和其他人有了很大的差距,所以观看招聘会也很好的明确了自己现在的位置,对自己也是一种了解,更期望自己有所提升。也是一种压力的积蓄,给自己敲响警钟。

企业招聘人才为的是发展大计的用人需求,也是给优秀人才提供更广阔的职业发展机遇。所以,即使在学校招聘会,也要充分发挥自己的优势,给企业留下深刻映像,让企业招聘人员记住你,也是一种潜在的投资,为自己下的资本。更重要的是,即使在学校招聘会,也不仅仅是自己学校的学生之间的竞争,还有来自其他学校的,也有本科毕业的,还有应届生,所以提前发挥潜能是很有必要的。

在这个竞争无比激烈的社会,除了有门的人,大都是要通过招聘会应聘入岗的。但是学校的招聘会不能体现什么,招聘单位少,招聘人数有限,并且应聘的人数也不多。自己也没能过多的了解学校的招聘会,现在想想也是有点后悔的,及早的了解这些对自己以后也是一种帮助。

其实对于一个思维正确、有所准备的学生而言,每一天都会有无数个大大小小、各式各样的机会在向你招手。怕的是面对机会,毫无准备,漫不经内心深处、骨子里面依然还是一个习惯于“伸手派”的“啃老族”,还依然缺乏放下架子迅速融入社会、服务社会的自觉。这便是作为应聘者万万不能有的作,但是从小生活父母身边,衣食无忧成了习惯,在没有工作或工作不如意的情况下,会有错误的作风。

而我们的国、社会单位和千万个家庭父母给当代大学生的,已经够宽容了。在这么一个13亿人口的大国里,每个地方政府都想了许多办法,出台许多优惠政策,只要不是挑肥拣瘦,盲目虚骄,狂妄的攀比,我们都会有自己服务社会、得到社会承认的机会的。

年轻的我们,这群大学生,不要怨天忧人,更不能自暴自弃,因为没有时间偾世激俗,只要把自己和现实社会结合起来,只要心怀感恩的理念,时刻想着还并不富裕的、正在发展的国家,时刻想着父母期待的目光和终日默默辛劳的疲惫不堪的身影。我们,勤奋努力吧,自立自强吧,继续学习吧,大胆实践吧,不要怕苦,不要嫌累,更不要计较薪的多寡,这样,机会、幸福和前途就在自己的手中,就在自己的面前。对于应聘甚至得到好的工作都不在下。

其实也要感谢这次学校的招聘会,让我去思考了很多,思考了自己以后的路。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

在期末考的那一天,去观看了大二的招聘会,想想明年的今天,这一切将是自己要面对的,大二结束就去实习,大三这一年也就是靠实习度过的。时间飞逝,不容人去回味思考,时间是种可怕的东西!

招聘会是在学校的体育馆举行的,学校的体育馆不大,也就是说招聘应聘的人数是有限的,不像社会上那些招聘人满为患,竞争激烈。学校的招聘让人不会有过大的压力,不会对这个社会过多的失望。

去的时候是上午刚考完试,准备吃饭的那个时段,这个时候人不是很多,每个招聘企业前只有三三两两的学生,没有近距离去了解应聘学生在自我介绍,还是企业在介绍公司情况,毕竟招聘是企业和应聘学生共同的事,双方的共同了解是一种互利行为。

听说真正社会上的招聘会有许多的人,人满为患,应聘者各自应征自己向往的企业,竞争力很强,而学校的招聘简单,轻松,没有过多的压力,却也好,压力太大哪有学生敢来应聘啊!

这个社会竞争很强,而学校却是人才的工厂,来学校招聘往往是正确的选择,按要求招聘需要的人才,学生和企业各得其所。

只是看到每个招聘企业在整理学生的各种奖状,资格证书等等,看着这些我在思考自己的以后,好像什么都没有吧!或许这方面就和其他人有了很大的差距,所以观看招聘会也很好的明确了自己现在的位置,对自己也是一种了解,更期望自己有所提升。也是一种压力的积蓄,给自己敲响警钟。

企业招聘人才为的是发展大计的用人需求,也是给优秀人才提供更广阔的职业发展机遇。所以,即使在学校招聘会,也要充分发挥自己的优势,给企业留下深刻映像,让企业招聘人员记住你,也是一种潜在的投资,为自己下的资本。更重要的是,即使在学校招聘会,也不仅仅是自己学校的学生之间的竞争,还有来自其他学校的,也有本科毕业的,还有应届生,所以提前发挥潜能是很有必要的。

在这个竞争无比激烈的社会,除了有门路的人,大都是要通过招聘会应聘入岗的。但是学校的招聘会不能体现什么,招聘单位少,招聘人数有限,并且应聘的人数也不多。自己也没能过多的了解学校的招聘会,现在想想也是有点后悔的,及早的了解这些对自己以后也是一种帮助。

其实对于一个思维正确、有所准备的学生而言,每一天都会有无数个大大小小、各式各样的机会在向你招手。怕的是面对机会,毫无准备,漫不经心。内心深处、骨子里面依然还是一个习惯于“伸手派”的“啃老族”,还依然缺乏放下架子迅速融入社会、服务社会的自觉。这便是作为应聘者万万不能有的作风,但是从小生活在父母身边,衣食无忧成了习惯,在没有工作或工作不如意的情况下,会有错误的作风。

而我们的国家、社会单位和千万个家庭父母给当代大学生的,已经够宽容了。在这么一个13亿人口的大国里,每个地方政府都想了许多办法,出台许多优惠政策,只要不是挑肥拣瘦,盲目虚骄,狂妄的攀比,我们都会有自己服务社会、得到社会承认的机会的。

年轻的我们,这群大学生,不要怨天忧人,更不能自暴自弃,因为没有时间偾世激俗,只要把自己和现实社会结合起来,只要心怀感恩的理念,时刻想着还并不富裕的、正在发展的国家,时刻想着父母期待的目光和终日默默辛劳的疲惫不堪的身影。我们,勤奋努力吧,自立自强吧,继续学习吧,大胆实践吧,不要怕苦,不要嫌累,更不要计较薪水的多寡,这样,机会、幸福和前途就在自己的手中,就在自己的面前。对于应聘甚至得到好的工作都不在话下。

其实也要感谢这次学校的招聘会,让我去思考了很多,思考了自己以后的路。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

关于校园招聘会心得体会相关文章:

招聘书范文(篇四)

随着公司规模不断扩大,对人才需求日益增加,以提高企业员工素质为目的,获取公司发展所需人才,为公司发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20xx年度招聘计划。

一、20xx年度岗位需求状况分析

20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面,具体分析如下:

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下:

(1)招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员

(2)20xx年计划招聘总人数:120人左右(含学员);

2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

二、人员招聘政策

1、招聘原则

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、选人原则

(1)合适偏高;

(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(2)校园招聘:广州卫校、黄埔卫校(预计明年x月份,跟进);

(3)现场招聘:智通人才现场

(4)其他方式(海报、传单):去大型的电子厂周围做宣传(招学员)

(5)补充招聘途径:内部员工推荐、人才中介。

三、招聘的实施

1、第一阶段:

(1)积极参加现场招聘会,保持每1周参加一场;

(2)联系广东各大卫校的老师负责推荐和信息告知;

(3)发动公司内部员工转介绍;

2、第二阶段:

(2)积极参与省内部分卫生院校的大型现场招聘会;

(3)寻找大型电子企业,在企业外做宣传;(招学员)

(4)联系前期面试人员,跟进安排复试。

(5)积极寻找东莞各大美容培训学校,寻求合作的机会。此阶段完成年度招聘计划的40%。

3、第三阶段:

11月至1月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:

(1)积极参加各卫校校园现场招聘会,并做好回访工作;

(3)12月底至20xx年x月,此阶段,整体招聘环境理想,积极对全年有联系的美容人才的跟进。

(4)做好下一个年度的'招聘总结与计划工作。此阶段完成年度招聘计划的25%。

四、录用决策

企业根据面试者的综合能力,将会告知应聘者结果,并告知录用者办理入职手续。

五、入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天,应告知基本日常管理规定及公司企业文化。

3、办理好入职手续后,即安排相关培训行程

六、招聘原则及注意事项

1、做到宁精毋烂,认真筛选。

2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑,力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。

5、在面试前要作好充分的准备工作,并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方。

招聘书范文(篇五)

1、目的及意义

为迎合公司发展的步伐,实现公司20xx年度的经营目标,满足各部门及各车间的用工需求,特制定本年度的招聘计划方案。

2、招聘原则

各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件,以面向社会、公开招聘、择优录用为原则,从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。

3、招聘需求计划

根据各部门及各车间填写的年度《招聘需求表》,公司20xx年度招聘需求计划如下表:

营销部:营销员2人

二车间:普工1人

(1)招聘策略及方式拓宽渠道、多方纳才,根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行:

现场招聘会

(2)每年的1-3月为黄金招聘期,现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才,因此公司已与宁乡金聘人才市场签订了四场现场招聘会,现场招聘详细计划如下:

第一场,20xx年1月5日

第二场,20xx年2月9日

第三场,20xx年2月12日

第四场,20xx年2月16日

4、招聘费用预算

综合上述三个招聘渠道的费用,本年度的招聘费用预算如下:

金聘人才市场,800元,4场招聘会

合计:800元

5、其它事项

招聘书范文(篇六)

一、活动主题

“模拟招聘,发掘潜力,实现竞争,成为强者”

二、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

三、活动目的

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展,社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么,二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动,将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”,全力打造一个模拟招聘活动的'现场,通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评,让同学们通过“实战演习”,立自主择业的意识,体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验,明确学习目标,作好知识与能力两方面的准备,了解一些礼仪规范、学会推销自己,并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

四、策划、主办单位

XXXX职业技术学院

xx级人力资源管理班

五、赞助单位

XXXX职业技术学院经济管理分院

男生722、725宿舍

女生211、212、213宿舍

六、活动章程

(一)活动时间

20xx年12月11日

上午9:00——12:00

(二)活动地点

XXXX职业技术学院经济管理分院教学楼210教室

(三)活动对象及代表

1、招聘方

(1)流弦聆音唱片公司

企业代表:熊文美

(2)苏荷

企业代表:陈蕾

(3)天顺旅游公司

企业代表:王天顺

(4)中国平安保险公司

企业代表:陆盛英

2、应聘方

由16名同学参加,分为4组,每组4名同学。

(四)参招企业招聘内容及要求(详情见附录一)

(五)活动流程

1、本次招聘分为2个大的环节,即4个参招企业分为2组(每组2个企业),每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。

2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。(时限5分钟)

3、企业招聘人员就位,参阅应聘者的个人简历,并按应聘者的序号开展招聘。(本场招聘会每环节限时一个小时)

1)应聘者自我介绍(时限2分钟)

2)才艺展示(由个人实际情况决定)

3)即兴作文(时限3分钟,题目提前抽好)

4)招聘人员进行提问

5)针对提问,应聘者进行回答

6)问答环节结束后,应聘者退场,等候面视结果。

7)上述环节轮流使用,直至招聘活动结束,如有特殊情况,可及时调整。

4、观众发言

5、指导教师发言,对此次模拟招聘会做出评价。

6、主持人宣布模拟招聘会结束。

(六)后勤管理工作

1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

1、组织者在活动中,可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

2、组织者于活动后安排人员整理现场,搞好卫生工作。

主办单位:XX职业技术学院

xx级人力资源管理班

招聘书范文(篇七)

根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则,经董事会选举并

任命某某同志为_______有限公司董事长,董事长为公司的法定代表人。

本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。

本届董事长:_______ 董事会成员签:_______

为适应新形势下公司经营发展需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:

一、任命某某同志为事业部总经理,主持事业部的日常工作;

二、任命某某同志为事业部副总经理,负债协助总经理完整任务;

三、任命某某同志为人事部总经理,主持人事部的日常工作;

四、任命某某同志为人力资源部经理,主持该部门的日常工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理: (印章) 年月日

其他:

经股东选举决定,现任命_________为___________有限公司的执行董事、经理,任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。

股东签名(盖章):____年____月____日

招聘书范文(篇八)

企业名称______________

联系人_______ _

__年__月__日

报到时间___年__月__日 上 下午__时__分

报到地_________________

企业名称_____ 负责人____

贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以,保证如约到贵公司就职,上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______(签字或印鉴)

现住址_________________

亲属担保人______(签字或印鉴)

现住址___________

_____年___月___日

聘字第___号

招聘书范文(篇九)

公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响相当并不太大。有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订20xx年招聘工作计划。

一、需要招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计

xx车间焊接工女(65)65人

xx车间注塑工男(5)、女(10)15人

xx车间操作工女(70)70人

xx车间操作工男(10)、女(6)16人

xx车间操作工男(15)女(15)30人

xx车间操作工女(10)10人

总计男(65)、女(381)446人

二、需要招聘要求及条件

1、初中以上文化,年龄18~35周岁;2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在以上,手脚灵活,反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。

三、需要招聘时间及方式

①将20xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式:

①在周边地区大量张贴广告;

②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④联系各中专院校,招聘技术人才;

⑤各人才市场招聘会;

6公司内部员工转介等。

四、成立招聘小组

1、小组成员:

组长:xxx(人力资源部经理)

组员:xxx、xxx、xxx

2、小组职责:

每个组中首先制定出个人工作计划,组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;

组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。

五、制定招聘工作时间表(略)

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单:

①印制广告及相关宣传材料:x元/月;

②中介机构招聘费用:x元/人;

③员工介绍费用:x元/人;

④邮寄信件费用:x元/封;

⑤联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;

⑥招聘会摊位费:x元/场。

2、招聘效果分析:

①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。

费用计算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式:x元/人*446人*85%=?元/年

③招聘会摊位费:x元

综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:?元+?元+x=?元。

招聘书范文(篇十)

公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后,公司订单数量有一定减少,但影响相当并不太大。有一部分工人辞职,为完善公司用人机制,根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订20xx年招聘工作计划。

第一、需要招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计

xx车间操作工男(15)、女(25)40人

xx车间焊接工女(65)65人

xx车间注塑工男(5)、女(10)15人

xx车间操作工女(70)70人

xx车间操作工男(10)、女(6)16人

xx车间操作工男(15)女(15)30人

xx车间操作工女(10)10人

xx车间操作工男(20)、女(180)200人

总计男(65)、女(381)446人

第二、需要招聘要求及条件

1、初中以上文化,年龄18~35周岁;

2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1。0以上,手脚灵活,反映灵敏;

3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专

专用章,否则一律视为无效证件)。

第三、需要招聘时间及方式

①将20xx年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周

二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式:

①在周边地区大量张贴广告;

②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④联系各中专院校,招聘技术人才;

⑤各人才市场招聘会;

6公司内部员工转介等。

第四、成立招聘小组

1、小组成员:

组长:xxx(人力资源部经理)

组员:xxx、xxx、xxx

2、小组职责:

每个组中首先制定出个人工作计划,组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;

组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。

第五、制定招聘工作时间表(略)

第六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单:

①印制广告及相关宣传材料:x元/月;

②中介机构招聘费用:x元/人;

③员工介绍费用:x元/人;

④邮寄信件费用:x元/封;

⑤联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;

⑥招聘会摊位费:x元/场。

2、招聘效果分析:

①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,

但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。

费用计算方式:(x元/月*12月) (x元/封*300封)=?元/年

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式:x元/人*446人*85%=?元/年

③招聘会摊位费:x元

综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:?元 ?元 x=?元。

招聘书范文(篇十一)

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工:1人(男性)排序库班长2人(男性)计划&点检员:2人(男/女不限)叉车司机:4人(男性)排序工:3人(2女1男,男性为重体力)合计人数:男(9人)女(5人)

二、招聘要求及条件

1、会计要求

1、从事财务工作3年以上;

2、精通税务相关法律法规,熟悉企业财务制度及流程;

4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;

5、学历、年龄、性别不限,沈阳常住人员。初中/高中/本科以上文化,年龄xx—xx周岁;

2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1。0以上,手脚灵活,反映灵敏;

3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。

三、招聘时间及方式

①将20xx年x~x月份定为本公司的"招聘宣传月";

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式:

①在周边地区大量张贴广告;

②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;④联系各中专院校,招聘技术人才;⑤各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。

四、招聘小组

1、小组成员:

组长:xx—x(人力资源部经理)组员:xx—x、xx—x、xx—x

2、小组职责:组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表

(略)

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单:

①印制广告及相关宣传材料:x元/月;②中介机构招聘费用:x元/人;③员工介绍费用:x元/人;④邮寄信件费用:x元/封;

⑤联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;⑥招聘会摊位费:x元/常

2、招聘效果分析:

①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用计算方式:(x元/月x12月)+(x元/封x300封)=?元/年

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式:x元/人x456人x85%=?元/年③招聘会摊位费:x元

综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:?元+?元+x=?元。公司人力资源部

招聘书范文(篇十二)

聘任(单位)(甲方):: XXXXXX 有限公司,负责人: XXXXXX

受聘人(乙方)::XXXXXX (签字或印鉴)现住址杭州市下城区XXXXXX

我公司于20xx年5月28日所发录用通知XXXXXX 如约到贵公司就任行政经理一职,甲乙双方协商达成如下协议:

一、聘任岗位:甲方聘任乙方在行政经理岗位工作,享受本岗位津贴。

二、聘任期限:自20xx年5月28日起至20xx年5月27日止。

三、乙方的岗位职责:负责本店所有日常事务及突发事件管理,负责本酒店日常经营管理及人事考核。

四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划:

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份,甲、乙双方各执一份,人事部备案一份。

甲方:(签章) 乙方:(签字)

年 月 日 年 月 日

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