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挽留人才的句子(人才挽留机制)

日期:2022-11-20 05:17:54来源:人气:我来评论

导读:对于企业,需要人才的培养,同时也需要很好的去挽留住人才。本文为大家分享的内容你值得来看!鬼谷传道:得人才者得天下。我们第一个是人才难得,第二个是挽留住公司的人才至关重要。鬼谷子曰:“缀去者,谓缀己之系(ji)言,使有余思也。”意思是说挽留要离开你的人,就要像针线般缀着一样。你要说一些自己挽留的话语,以便使对方详尽考虑,......

对于企业,需要人才培养,同时也需要很好的去挽留住人才。本文为大分享的内容你值得来看!

鬼谷传道:得人才者得下。

我们第一个是人才难得,第二个是挽留住公司的人才至关重要。

鬼谷子曰:“缀去者,谓缀己之系(ji)言,使有余思也。”意思是说挽留要离开你的人,就要像针线般缀着一样。你要说一些自己挽留的语,以便使对方详尽考虑,让对方依依不舍。

在鬼谷子看来,对一些有价值的人才要竭尽的挽留,不要轻易放走,否则是一大损失。

得人者得天下配图

那么如何才能做到挽留呢?鬼谷子说,对一些品行端正诚实、正直的人,你要称颂他的品行、激励他们的志向,刚好可以增加挽留住他们留下的机会。当然,如果还是挽留不了,那就以喜悦的态度告诉对方:“如果到外面不理想、不如意,你可以回来。”

鬼谷子挽留人才的论述,对现在留住人才的领导者是一个利器。现在生活中一些领导者,往往听说员工要留开自己,大发雷霆,而且还处处刁难对方。

那么我们要思考的问题是:离开公司的员工的人,你是希望他对你感恩、对公司感恩呢,还是让他嫉恨你公司的老板。既然老总留不住人,那好,我们不妨请对方吃一顿饭,不妨的以好言相劝,不防的说我们做不能做同可以做朋友,难道不好吗?为什么非要为难对方,结怨、记仇呢!

很多领导者往往因为处理不当,使很多不该流失的人才流失了。其实只要我们予以重视,运用合理的办法,那些要离开的下属,有时候是可以挽留回来的。

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