团队精神发言稿

　　团队精神演讲稿（一）

　　十一国庆中秋佳节假期已慢慢完美收官。我企业员工在迎峰渡运保畅的长久攻坚战中，所展现出的“特别能吃苦，尤其能忍受，尤其能作战，尤其能付出的舟渡精神，早已深深地融进职工的心，内化作公司之魂，外化作职工之旅。实践经验证明，舟渡精神所凝结的是敢打敢拚的团队能量，造就的是公司明日的光辉。

　　在这里8天具备特殊纪念含义的难以忘怀假期里，职工们运行时间之长，劳动效率之大，疲惫水平之极，为往年大假所少见。有的带故障持续工作中，有的轻伤不下火线，有的起早贪黑每日歇息不够5钟头，有的不大管家

　　中有多忙都能招之即来。大家顶烈日，淋大暴雨，累到腰酸背痛了、背疼了，沒有一个人叫苦，没有一个人说累。领导干部爱惜职工，员工拥戴领导干部，反映的是一种左右团结一致、共克时艰的拼博精神。舟渡人买不辞辛劳和汗液，持续诠释着感人至深的“假期小故事。这种小故事感人至深、振奋人心。在这儿，舟渡精神获得了进一步的展示出和提升；在这儿，舟渡精神获得了进一步的光大银行和发扬；在这儿，舟渡人不断为舟渡精神撰写着新篇章。

　　一个前行的时期，总有一种奋发图强的精神；一个快速发展的公司，总有一种不断进取的信念。客观事实告知大家，一个公司，不但要有强有力的物质条件，更应有强有力的精神驱动力。这类精神是理想化、是信念、是品行、是品性，是一个公司击败一切艰难困苦的强悍驱动力。舟渡精神，是一种以爱国爱党、忠实公司为关键的精神支撑。舟渡人以好榜样行为，栩栩如生诠释了舟渡精神网的深入含义，铸就了一曲曲舟渡精神的迷人颂歌，造就了一座座舟渡精神的造化弄人永远的丰碑。

　　今日，应对立交桥时期，抢机会、谋出路、迎挑戰已变成众多职工的的共识，舟渡精神更变成解决挑战，谋取新发展，完成新突破的强悍驱动力。自信心比黄金白银还珍贵。坚守信念，承传精神，是一个公司成熟的表现，承传舟渡精神也是一场沒有终点站的接力赛跑。在未网来路面上，舟渡精神如同一座灯塔，推动着企业集团在全面的发展的旅途上阔步前进！舟渡精神凝结团队能量！

　　
团队精神发言稿（二）

　　在中资公司工作中很多年，最开始对一些中国人的行为是极不习惯的。但即然没实力去更改他人的做事风格，只能调节自身的工作态度！

　　我办事几乎认为一清二楚，不喜欢故作高深。但是很多人却喜爱狂揽事儿，连一些一般酒局都作为国家秘密来解决，感觉领导干部的事是她们的事，与你们秘书小妹不相干。

　　上月集团公司举办周年纪念聚会，主题活动前全部领导干部一起往深圳市参与哥尔夫球赛事，抵港后分配搬入酒店餐厅。我的老板由于集团公司领导干部之一，也分派了屋子。但我做为他的秘书，却不在乎的说说。翌日早上接到驾驶员的电話，才知他住在酒店餐厅，跟我说应当什么时候接老总回企业？在我打电话给老总时，才知他已发过简讯通告我，遗憾接到简讯的时间是在我打电话为他后，早已太晚了。

　　老总回家以后，快马加鞭的急着参与2个大会。完毕后，我向他报告当日的工作计划。他跟我说午餐有分配吗？我讲沒有。(他取出一份行政人事提前准备的行程安排表让我看，说这也是在他屋子的茶桌上发觉的。原先行政人事的高层住宅员工已将我老总的行程安排写了份详尽汇报，包含午餐的分配，我却全不知道。

　　公司文化常注重“团队精神，但像她们的手段能称之为吗？老总经常在属下前夸赞我主要表现十分技术专业，但不知自身一个人“技术专业又有有什么用？别人的不技术专业通常危害我的主要表现，我可以改变什么？倘若这些不技术专业的人就是你的属下，你能改正她们，教他们准确的为人处事方式，但她们岗位比你高，你能如何？

　　一个人无论有多大的本领也无法更改全部团队的工作业绩，一个专门的团队也不会是一两个职工就能扭转乾坤。我曾有一刹那不理智，期待未来离休以后可以到北京设立一所秘书院校，为祖国培养

　　尽管集团公司绝大部分的职工，都归属于我国的菁英分子，但自始至终缺乏具体的工作经历，也不一定可以发挥特长。有时候念进出口贸易的会分派做人事工作，学会计的又转到做公关。每个人用自身的一套方式办事，那谈得上“技术专业？

　　某业务流程模块的行政总裁有一次来港，把一张我送给她的小纸条，带到北京市给她的秘书，要她向我努力学习。有时候一些看起来非常简单的事儿，却不一定每个人会做，但能在微小之处认真，恰好是分辨技术专业多少的重要。

　　
团队精神发言稿（三）

　　大家都知道，1 1是相当于2的。那麼，大家的团队呢我为什么说1 1超过2呢？由于这当中的每一个1全是充斥着团队精神的1，假如一个团体、一个机关单位、一个团队，大家中的每一个分子结构都充斥着团队精神，那麼，这一团体、这一机关单位、这一团队就一定是个和-谐的团队。那样的团队工作中起來就一定可以得到事倍功半的成效。这难道说并不是1 1超过2吗？

　　所说团队精神，就是指团队组员为了更好地团队权益与总体目标而相互配合的风格，一同担负团体义务，齐心合力，聚集在一起，产生一股强劲的能量，变成一个强而有力的团体。我们都知道“拔河赛健身运动，它是一种充分体现团队精神的健身运动，每个人务必投入100%的勤奋，心朝一处想、劲朝一处使，相互配合、相互之间支撑点，才可以产生一股强劲的能量，不可阻挡，击败另一方。

　　那麼，怎么才能产生这类十分宝贵的团队精神呢？就大家街道社区来讲，做为党和国家的一级机构、做为一个肩负关键管理职责的机关单位，要产生这类可贵的团队精神。我觉得要保证：

　　互相信任，互相包容，相互补台，互相礼让。

　　第一，要互相信任。在一个团队中，不一样的组员饰演不一样的人物角色，要让团队的能量拧成一股绳，密切配合，信赖是基矗这类信赖包含各个部门中间与同事中间的互相信任，简言之便是不必疑心生暗鬼。不信任很有可能会误大事儿。古典文学《三国演义》中有一段说到信赖的小故事：三国刘备对赵子龙的信赖。说的是三国刘备打大败仗，已经抽泣，他的内弟又来汇报说：“反了常山赵子龙也，投曹来到！三国刘备说：“子龙是吾故友，安肯反也？不敢相信内弟得话。猛赵云在旁边说：很有可能赵子龙只图荣华富贵，去撤兵三国曹操。三国刘备说：“子龙与吾相从同甘共苦之时，他心如铁石，岂以荣华富贵能摇晃乎？他内弟又说：“我亲见他引军投三国曹操来到。三国刘备说：“子龙必有缘故。再讲子龙反者，斩之！这儿三国刘备对赵子龙是何其的相信啊！恰好是这类信赖，赵子龙七次杀进敌营，歼敌成千上万，解救了刘备的儿子，让对手望而生畏，让三国刘备化险为夷。这就是信任的力量！如果我们领导干部与下属中间、朋友中间能有这种的信赖幅度，大家就能变成一个攻无不克、攻无不克的钢材团队。

　　第二，互相包容。中央政治局委员会、北京市委书记近日在中国共产党北京第十届联合会第一次大会上说和-谐包容的朋友关联：“包容才有和-谐，重视才可以包容。互相包容，和睦相处，才可以做事。俗话说得好：牙也有咬着嘴巴的情况下。在一个企业相处免不了有产生分歧和误解的情况下，这就要大家有一种互相理解、互相包容的胸襟。尤其是对一些非标准的问题不必小肚鸡肠，以眼还眼，以眼还眼。我国句俗话：“天下事，何时了；有些事，不了；一定了，了不得。意思是说一些无关紧要的事就得到人生难得糊涂为人生格言。真斤斤计较起來既危害工作中，又危害情感，没有使用价值。

　　第三，互相补台。相互补台，说起来很容易做上去难。可是如果具有了团队精神又彻底可以保证。一是要牢固树立全局观。社区居委会整体管理方法与每个部门的管理方法有机化学融洽，各单位不可以只图局部利益，想要将本人、单位的追求完美融进到团队的目标中去。在职责分工愈来愈细致的现代社会，就算是最混合型的专业人才也不可以一个人做完全部的事儿，一花独放不是春，姹紫嫣红春色满园。每一个朋友仅有树牢全局观，以全局性权益为主，才可以用心地投放到团队中去，奉献自身的能力并聚集他人的力量；才可以在朋友发生工作失职或不合格的情形下，立即补漏，积极补台。领导干部相互关系，虽谈不来哪些患难之交，但一定要保证风雨同行、风雨同舟。二是勇于负责任。有的企业发生过这种的状况：一个部门发生了问题，部长通常会找主观原因，或是找属下的缘故，逃避责任。可是，聪慧的部长，即使在属下犯错的情况下，也会责怪自身，如同“三国诸葛亮挥泪斩马谡后，奏疏自贬三级。部长敢于、勇于、擅于负责任，是能立即排除因属下不正确而发生的不良影响，快速扭曲工作中局势的重要。这也是一种更高端的补台。一个领导干部假如能主动做好这种，谈何造成不了团队的凝聚力，谈何造成不了团队精神。

　　第四，互相礼让。“见艰难就上，见荣耀就要，这也是人们的优良作风。在一个团队获得成果的情况下，在殊荣来临的情况下，大家应当具有红梅花那类“俏也不争春的精神。以往有深入的经验教训，一个团队在拼搏的历程中可以和-谐共处，相互支持，但在获胜之际却闹得够呛，缘故就取决于不可以互相礼让，争功劳争殊荣。那样的经验教训大家不能忘记。

　　同志们，团队精神的产生必须持续的累积、调节与调整，全部毕其功于一役的念头只有是脱离实际的奢求。只有大家从我做起，从如今开始做起，人人有责；学习培训、学习、再学习培训；实践活动、实践、再实践活动，方能做到1 1超过2的理想境界！

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